Se o processo eleitoral foi maculado pela chapa PP/PDT, tudo corroborado com uma fartura provas, não faz sentido e nem tem lógica a convocação de uma nova eleição.
Teria, se o candidato do PMDB e seu vice estivessem envolvidos em sujeiras similares, o que não é o caso.
O óbvio seria não dar posse aos candidatos do PP/PDT e sim ao candidato que tirou segundo lugar, que, afinal está totalmente limpo na história.
Por que Alcides Meneghini teria que se submeter a uma nova eleição se ele não deu causa e toda sujeira?
Hoje, me reúno com um grande advogado eleitoralista aqui Porto Alegre; entretanto, a posição dele é exatamente a mesma minha.
Nessa segunda-feira a noite, dia 14 de dezembro, as 20 horas e 30 minutos a entrevista especial do Advogado Júlio Prates. O entrevistador será o Diretor Executivo da emissora, Rádio e TV Digital, Jornalista J. Mathias.
Já na quarta-feira, dia 16 de dezembro, vai ao ar o programa número zero, exclusivamente com Júlio Prates, também as 20 horas e 30 minutos. O nome do programa será HORA EXTRA.
Qualquer pessoa pode acompanhar em qualquer parte do mundo, basta sintonizar, clicando no link abaixo:
“Falando um pouco sobre política.. Nesse período assessorando o PP de Capão do Cipó, confesso que, apesar de já ter vivenciado algumas eleições enquanto servidor do Ministério Público, na condição de Advogado, me surpreendi. Os anos passam e nada muda. Para minha sorte, acabei trabalhando com uma coligação que optou por uma campanha limpa, focada na apresentação de projetos e no contato com a população. Ingressamos com apenas duas representações por propaganda abusiva. No entanto, são incontáveis as ações judiciais temerárias às quais estamos respondendo e derrubando uma a uma pq, como disse, são temerárias e aventureiras. Pergunto-me, seria mesmo necessário usar tanto o Poder Judiciário, se tivessem propostas ou histórico para apresentar?”
Uma forte contradição acerca da competência para decidir o futuro de contribuição sindical dos servidores públicos de Unistalda, teve deslinde no STJ, em Brasíla, atribuindo a competência a Justiça do Trabalho, embora a justiça estadual tenha feito a penhora on line de recursos do sindicato, contrariando a recente decisão do STJ e do próprio Juiz do trabalho, de Santiago, que decidiu que o valor em questão pertence ao Sindicato e a Federação a qual o sindicato é filiado…
CARTA SINDICAL NÃO É MAIS OBRIGATÓRIA
DOUTOR JUIZ FEDERAL DO TRABALHO DENILSON DA SILVA MROGINSKI
Importante destacar a posição do Juiz Federal do Trabalho, Dr. DENILSON DA SILVA MROGINSKI JUIZ DO TRABALHO TITULAR, acolhendo decisão do STJ, observou no Processo Nº ConPag-0020099-57.2018.5.04.0831, dia 03 de dezembro de 2020, que os recursos da contribuição sindical pertencem ao sindicado dos municipários de Unistalda, total de 60%, e da Federação a qual o Sindicato é filiado, dentre outros. Ademais, o mesmo magistrado destacou a desnecessidade de registro (CARTA SINDICAL) no Ministério do Trabalho para o Sindicato ter existência legal.
Vejamos o que decidiu o juiz federal do trabalho, Doutor DENILSON DA SILVA MROGINSKI:
“DESNECESSIDADE DE REGISTRO NO MINISTERIO DO TRABALHO E EMPREGO.ESTA CORTE SUPERIOR JA DECIDIU NO SENTIDO DE SER PRESCINDIVEL O REGISTRO DE SINDICATO NO MINISTERIO DO TRABALHO E EMPREGO COMO CONDICAO PARA ATUAR COMO SUBSTITUTO PROCESSUAL, NA MEDIDA EM QUE SE CONSIDERA QUE A ENTIDADE SINDICAL ADQUIRE PERSONALIDADE JURIDICA COM O ANTERIOR REGISTRO DE SEUS ATOS CONSTITUTIVOS NO CARTORIO DE REGISTRO CIVIL DAS PESSOAS JURIDICAS (PRECEDENTES)”.
Juiz determina que 60% do valor em discussão pertence ao Sindicato, exatamente como prevê a CLT, vejamos:
DA IMPORTANCIA DA ARRECADACAO DA CONTRIBUICAO SINDICAL SERAO FEITOS OS SEGUINTES CREDITOS PELA CAIXA ECONOMICA FEDERAL, NA FORMA DAS INSTRUCOES QUE FOREM EXPEDIDAS PELO MINISTRO DO TRABALHO: I – PARA OS EMPREGADORES: (…) II – PARA OS TRABALHADORES: A) 5% (CINCO POR CENTO) PARA A CONFEDERACAO CORRESPONDENTE; B) 10% (DEZ POR CENTO) PARA A CENTRAL SINDICAL; C) 15% (QUINZE POR CENTO) PARA A FEDERACAO; D) 60% (SESSENTA POR CENTO) PARA O SINDICATO RESPECTIVO; E E) 10% (DEZ POR CENTO) PARA A CONTA ESPECIAL EMPREGO E SALARIO
O interessante nisso, é que já tendo o STJ decidido acerca da competência da Justiça do Trabalho para dirimir esse conflito de competências, ainda assim a Justiça Estadual voltou a intervir no caso, a pedido da procuradoria do município e fez uma penhora dos valores que estavam na conta do Sindicato dos Municipários de Unistalda. Honestamente, imagino que se desconhecia essa decisão do STJ ou a emissão da ordem judicial pode ter sido anterior.
O procurador do Sindicato sou eu (antes da formação da Sociedade de Advogados) e agora nosso Escritório: Sociedade Pagnossin de Advogados, na pessoa da Dra. Maria Pagnossin segue na causa, pois estou fora de Santiago e, na próxima semana, sigo para Brasília, a trabalho.
As lacunas de gênero pré-existentes podem, de fato, exacerbar as consequências da pandemia. Corre-se, portanto, o risco de se assistir a um agravamento das desigualdades entre homens e mulheres durante e após a pandemia e a perda do progresso feito gradualmente ao longo de várias décadas na acumulação de capital humano, emancipação económica e capacidade de decisão. e ação das mulheres . Para desenhar políticas que não ignorem a situação específica das mulheres, é importante compreender como a pandemia COVID-19 e a crise econômica resultante afetam ambos os sexos de maneiras diferentes e como a igualdade pode ser afetada. . Essas disparidades são destacadas na Figura 1, que mostra as três dimensões fundamentais daEstratégia do Grupo Banco Mundial sobre gênero e igualdade de gênero (a), a saber, oportunidades econômicas, capital humano (saúde e educação) e capacidade de tomada de decisão e ação.
Figura 1: COVID-19 e igualdade de gêneroCenário
Vejamos primeiro as consequências econômicas da pandemia. As descobertas são as mesmas em todo o mundo: homens e mulheres geralmente trabalham em setores diferentes. No setor de serviços, duramente atingido pela crise atual, as mulheres estão sobre-representadas. Eles trabalham como recepcionistas, governantas, comissários de bordo, garçonetes, cabeleireiros, governantas, etc. Mas certas atividades do setor manufatureiro também são extremamente feminizadas. Por exemplo, cerca de metade das mulheres empregadas em Bangladesh trabalham na indústria têxtil ou de pronto-a-vestir (a). Já, milhões de trabalhadores do setor de vestuário (a), em sua maioria mulheres, foram demitidas devido ao coronavírus e não são mais pagas.
Além disso, e especialmente em países de baixa renda, muitas mulheres trabalham no setor informal e, portanto, não se beneficiam de proteção social (seguro-desemprego ou outro). Como a taxa de mortalidade por coronavírus é maior em homens, é ainda mais essencial para as mulheres que se encontram sozinhas terem acesso à seguridade social ou a outro tipo de assistência financeira para elas e suas famílias.
Além disso, o fardo das tarefas domésticas é distribuído de forma muito desigual entre homens e mulheres dentro das famílias. Em tempos normais e de acordo com as normas sociais prevalecentes, as mulheres e meninas assumem a responsabilidade pela manutenção da casa e pelo cuidado de seus membros. É muito provável que a carga dessas tarefas aumente devido ao fechamento de escolas, ao confinamento de idosos e ao número crescente de pessoas doentes em casa. Esta situação provavelmente fará com que muitas mulheres em todo o mundo abandonem seus empregos, especialmente quando o teletrabalho não é possível, o que pode ter efeitos negativos duradouros sobre a participação das mulheres no mercado de trabalho.
Figura 2: Mulheres assumem o fardo das tarefas domésticasCenário
Fonte: Estatísticas da OCDE. Nota: AN: América do Norte; UE: União Europeia; ECA: Europa e Ásia Central; LAC: América Latina e Caribe; EAP: Leste Asiático e Pacífico; SSA: África Subsaariana; MENA: Oriente Médio e Norte da África; SA: Sul da Ásia.
Agora, vamos passar às consequências da crise na saúde, ou como a pandemia COVID-19 afeta o capital humano de homens e mulheres de maneiras diferentes. Agora é um fato comprovado (a): os homens têm maior risco de morrer por esse coronavírus do que as mulheres. As razões para essa diferença ainda não estão totalmente elucidadas, mas especialistas apontam para uma combinação de fatores biológicos e comportamentais (a). No entanto, embora haja uma séria “vulnerabilidade masculina”, também existem ameaças específicas para mulheres e meninas.
A reafectação de recursos públicos face à emergência de saúde também pode restringir os serviços de saúde sexual, reprodutiva e materna, especialmente quando os meios dos sistemas de saúde são muito limitados. Um aumento na mortalidade materna foi observado durante as epidemias de Ebola (a) e SARS anteriores, em parte relacionado ao acesso mais difícil aos serviços de saúde e ao medo de contágio nas maternidades. Da mesma forma, essas dificuldades de acesso podem levar ao aumento de gravidezes indesejadas, principalmente entre as adolescentes (a).
Figura 3: Mais mulheres do que homens na linha de frenteCenário
Fonte: estatísticas da OIT.
Finalmente, esta crise provavelmente terá efeitos nocivos sobre a capacidade de decisão e ação das mulheres. A violência contra as mulheres (a) é uma ilustração flagrante. As tradições patriarcais, a incerteza econômica e o estresse, combinados com medidas de contenção e a limitação de muitos serviços, já causaram um aumento preocupante da violência doméstica nos países afetados pela epidemia. A situação é tal que o secretário-geral da ONU pediu aos governospara fazer da prevenção e reparação da violência contra as mulheres um elemento-chave de seus planos nacionais de resposta a crises (por exemplo, adicionando abrigos à lista de serviços essenciais, criando sistemas de alerta de emergência em farmácias e supermercados, e garantindo que o judiciário continue a processar os criminosos).
